スタンフォード大学の「Insights by Stanford Business」の男女平等に関する記事を見てみましょう。
男女の収入と昇進の差
この7月、ライフガードをしていた16歳の女性がワシントンポストに投稿をしました。彼女によると彼女を含む女性スタッフの給与が、一緒に働いていた10代の男性よりも少なかったとのことです。
この2週間前には、オレゴン大学が心理学の教授からの訴訟を解決するために45万ドルを支払いました。この教授は、彼女が男性よりも数千ドルも少ない給与だったことを知り訴訟したのです。
同様の立場で働く職場の女性と男性の格差は、まだ多くあります。アメリカでは数十年に渡り、男性が1ドル収入に対して、女性は84セントの収入となっています。また、マッキンゼーの調査によると、100人の男性の昇進に対して、女性の昇進は85人となっています。
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引用
https://www.gsb.stanford.edu/insights/having-more-power-bargaining-table-helps-women-also-sparks-backlash
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