スタンフォード大学の「Insights by Stanford Business」の男女の交渉力のちがいに関する記事を見てみましょう。
女性からの交渉
平等賃金法や男女不平等に対処する企業なども増えてきています。しかし、女性が不利益を被るケースは続いています。
調査によると、給与、昇進、福利厚生において、女性は男性と同様の評価をされないことが分かっています。この理由として、女性は交渉するときに断定的ではないことと、交渉相手から反論されることにあります。
男女の交渉の差
スタンフォード大学院ビジネススクールのNir Halevy教授とMargaret Neale教授が共同執筆した論文では、これらの理由を明らかにしています。男性も女性も力の弱い立場で交渉する場合は同じ力を発揮するのに対し、強い立場で交渉する場合には、男性の方が女性よりも優れていることがわかりました。ここでは、女性が強い立場で交渉に臨むと逆に不利益を被ることになることを示しています。
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引用
https://www.gsb.stanford.edu/insights/having-more-power-bargaining-table-helps-women-also-sparks-backlash
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