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女性の出世や交渉をサポート(アメリカ留学)

昨日に引き続き、スタンフォード大学の「Insights by Stanford Business」の男女の交渉に関する記事を見てみましょう。

女性の出世

昨日の記事で記載した調査結果は、女性が企業内で出世階段を登るときに、反発に直面する可能性が高いという考えを裏付けています。

女性にもっと上昇志向を持つように勧めるだけでは十分ではありません。女性が(または男性が)上昇志向をもって行動したときに受ける反発から守ることが大切です。交渉も上手くいくようにサポートする必要があります。

交渉相手を理解する

組織は、強気な女性に対する反発を防ぐルールを決めることができます。「誰が、何を、いつ、どこで、どのように」交渉を行うかについて、組織内であいまいさを減らすことで、状況が変わります。また、従業員が、社会的・専門的なネットワークにどのようにかかわっているかを理解することも大切です。

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